Peran Kompetensi Digital Karyawan dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi pada Perusahaan Manufaktur di Era Industri 4.0
Abstract
Penelitian ini membahas pentingnya kompetensi digital karyawan dalam meningkatkan kinerja organisasi pada perusahaan manufaktur di era Industri 4.0. Dengan kemajuan teknologi yang pesat, perusahaan manufaktur perlu mengadopsi teknologi digital untuk meningkatkan efisiensi operasional dan daya saing di pasar global. Kompetensi digital karyawan, termasuk keterampilan dalam penggunaan teknologi otomatisasi, analisis data, serta pemahaman perangkat lunak manufaktur, menjadi kunci utama dalam proses transformasi digital perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif melalui pendekatan studi literatur dan library research untuk mengkaji berbagai literatur dan data sekunder terkait peran kompetensi digital terhadap kinerja organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi digital yang memadai memungkinkan karyawan untuk beradaptasi lebih cepat dengan perubahan teknologi, meningkatkan produktivitas, serta meminimalkan kesalahan dalam proses produksi. Selain itu, kompetensi digital juga mendukung pengambilan keputusan yang lebih cepat dan akurat berbasis data, yang berdampak langsung pada peningkatan efisiensi dan kualitas produk. Berdasarkan temuan ini, penelitian merekomendasikan agar perusahaan manufaktur berinvestasi dalam program pelatihan digital untuk karyawan sebagai langkah strategis dalam pengembangan sumber daya manusia. Dengan demikian, kompetensi digital karyawan dapat memberikan kontribusi signifikan terhadap kinerja organisasi secara keseluruhan di era digital.
